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Directivos, jefes y colaboradores de todas las áreas participarán en tres cursos enfocados en la prevención del acoso, la igualdad y la construcción de entornos laborales respetuosos.
Con el objetivo de fortalecer un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad, la no discriminación y la convivencia armónica, SEAPAL Vallarta realizará una jornada de capacitación dirigida a su personal, con herramientas para prevenir conductas que vulneren los derechos humanos y fomentar relaciones laborales más sanas, incluyentes y profesionales.
La subdirectora administrativa, Alejandra Gómez Cervantes, informó que el programa contempla tres cursos: “Hostigamiento y acoso laboral”, “Igualdad y no discriminación en la Función Pública” y “Cultura de paz”, orientados a sensibilizar al personal sobre la importancia de prevenir la violencia y la discriminación, promover relaciones laborales respetuosas y fortalecer una cultura de diálogo, igualdad y convivencia pacífica dentro del organismo.
Agregó que las capacitaciones serán impartidas por el licenciado Javier Ortega Ponce y la maestra María Catalina Moya Ibarra, ponentes del Centro de Estudios en Derechos Humanos Francisco Tenamaxtle, de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Jalisco (CEDHJ), institución especializada en la promoción y difusión de los derechos humanos.
En estas actividades participarán directivos y jefes de SEAPAL Vallarta, así como colaboradores de todas las áreas del organismo, con la finalidad de que los conocimientos adquiridos contribuyan a fortalecer tanto el desempeño institucional como la atención y el servicio que se brinda a la ciudadanía.
La capacitación y el desarrollo del personal han sido una prioridad en la administración de Carlos Ruiz, con el apoyo del Gobierno del arquitecto Luis Ernesto Munguía, al reconocer que el fortalecimiento de SEAPAL Vallarta también depende de contar con colaboradores preparados, conscientes de sus derechos y responsabilidades, y comprometidos con una cultura institucional de respeto, igualdad y servicio público.
Con el objetivo de fortalecer un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad, la no discriminación y la convivencia armónica, SEAPAL Vallarta realizará una jornada de capacitación dirigida a su personal, con herramientas para prevenir conductas que vulneren los derechos humanos y fomentar relaciones laborales más sanas, incluyentes y profesionales.
La subdirectora administrativa, Alejandra Gómez Cervantes, informó que el programa contempla tres cursos: “Hostigamiento y acoso laboral”, “Igualdad y no discriminación en la Función Pública” y “Cultura de paz”, orientados a sensibilizar al personal sobre la importancia de prevenir la violencia y la discriminación, promover relaciones laborales respetuosas y fortalecer una cultura de diálogo, igualdad y convivencia pacífica dentro del organismo.
Agregó que las capacitaciones serán impartidas por el licenciado Javier Ortega Ponce y la maestra María Catalina Moya Ibarra, ponentes del Centro de Estudios en Derechos Humanos Francisco Tenamaxtle, de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Jalisco (CEDHJ), institución especializada en la promoción y difusión de los derechos humanos.
En estas actividades participarán directivos y jefes de SEAPAL Vallarta, así como colaboradores de todas las áreas del organismo, con la finalidad de que los conocimientos adquiridos contribuyan a fortalecer tanto el desempeño institucional como la atención y el servicio que se brinda a la ciudadanía.
La capacitación y el desarrollo del personal han sido una prioridad en la administración de Carlos Ruiz, con el apoyo del Gobierno del arquitecto Luis Ernesto Munguía, al reconocer que el fortalecimiento de SEAPAL Vallarta también depende de contar con colaboradores preparados, conscientes de sus derechos y responsabilidades, y comprometidos con una cultura institucional de respeto, igualdad y servicio público.
